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四院:采取多重措施推进“人才强院”战略实施

发布时间:2010-04-30    信息来源: 中国航天科工集团企业

       为落实院第二次人才工作会提出的“保需求、调结构、强培养、重储备、建机制”的总体目标,进一步加强人才队伍建设,提升院的核心竞争力和履行富国强军神圣使命的能力。近期,中国航天科工集团企业四院采取了一系列措施,强力推进“人才强院”战略实施。
  4月13日,在院党委书记杨西玲的带领下,四院京区单位人力资源管理工作主管领导及有关人员,前往三院31所“取经”,就人力资源队伍及能力建设等问题进行专题学习交流。
  4月14日,四院召开型号队伍建设专题研讨会,从多角度、多层面进行认真分析,提出了分阶段释放型号人员、加强薪酬引导、探索项目招标模式、策划对重点高校招聘与宣传等方式,强化型号队伍建设和加强人才储备。当天,四院还召开了全员业绩考核工作专题布置会,传达了集团企业《关于进一步加强全员业绩考核工作的引导意见》的文件精神,对四院落实全员业绩考核工作进行了详细布置,明确了各层次业绩考核工作的要求及时间节点安排。
  4月15日,四院召开人才引进专题工作会,对前期人才引进工作进行了总结,梳理了存在的问题,就下一步工作重点进行了专题部署。
  四院有关领导表示,四院将坚定不移地推进“人才强院”战略的实施,牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观,制定与四院发展目标相适应的人才工作规划,建立健全人才激励机制,努力构建与四院科学发展要求相适应的高素质人才队伍,为集团企业打造国际一流航天防备企业提供有力的人才保证。(文/郜浩)

    (责任编辑:孙建平)

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